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Führungskräfteentwicklung mit Schouten Global

Das globale Geschäftsumfeld ist durch fortschreitende Komplexität gekennzeichnet. Führungskräfte erwarten, dass sie die Umgestaltung des Unternehmens als Reaktion auf die sich schnell wandelnden Marktbedingungen weiterführen und die Mitarbeiter dabei ermuntern und unterstützen können, in diesem unbeständigen und unsicheren Umfeld Höchstleistungen zu erbringen.

„Man kann andere nur dann führen, wenn man in der Lage ist, sich selbst zu führen."

Der Mensch ist der Ausgangspunkt für nachhaltige Veränderungen – persönliches Wachstum führt zu einer verbesserten Teamleistung, zu besseren Führungsqualitäten und zu besseren Ergebnissen für das Unternehmen. Wir unterstützen Führungskräfte und Leitungsteams, indem wir dafür sorgen, dass sie sich frei entscheiden können, und sie ermuntern, in allen Situationen authentisch aufzutreten – sowohl im Arbeits- als auch im Privatleben.

Lernen und Entwicklung erfolgen im Kontext Ihres Unternehmens. Untersuchungen zeigen, dass in einem Arbeitsumfeld, in dem die Ressourcen (Energiefaktoren) und die Anforderungen (Stressfaktoren) richtig ausbalanciert sind, eine Atmosphäre geschaffen werden kann, in der sich Entwicklungen und deren Wirkungen beschleunigen. Begeisterte und engagierte Führung mit Bindungskraft wird in Ihrem Unternehmen auf ganze Generationen übertragen. So ist gewährleistet, dass alle Beteiligten die Unternehmens-DNA in sich tragen. Investitionen in die Entwicklung befähigter Mitarbeiter und die richtige Führung sind entscheidend – unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens. Die Menschen sind immer der Schlüssel, wenn Sie dauerhafte Erfolge erzielen wollen, die Ihr Unternehmen auf die nächsthöhere Stufe bringen. Führungskräfte in die Lage zu versetzen, auf nachhaltigem Weg Werte zu schaffen, ist entscheidend für die Sicherung von langfristigem Erfolg.

Schouten Global tritt als Beschleuniger für Führungsentwicklung und Transformation auf. Unserer Auffassung nach ist die Entwicklung von Führungskräften von strategischer Bedeutung. Deshalb raten wir unseren Kunden, die Durchsetzungskraft ihrer individuellen und kollektiven Führung zu überprüfen. Wir wissen, dass es darauf ankommt, den Worten Taten folgen zu lassen:

  • Erarbeitung und Ausgestaltung erfolgen gemeinsam mit Ihnen und den betreffenden Führungskräften.
  • Wir berücksichtigen die äußeren Aspekte der geschäftlichen Herausforderungen, Kompetenzen und Verhaltensweisen sowie die inneren Aspekte von Glaubensvorstellungen, Mentalität und Einstellungen, Denken und Fühlen.
  • Anhand verschiedener Interventionen sorgen wir dafür, dass automatische Handlungs- und Verhaltensweisen bewusst gemacht und gegebenenfalls verhindert werden.
  • Die Führungskräfte behalten die hundertprozentige Kontrolle, indem sie ihren eigenen Fahrplan erstellen: Wie wollen sie als Führungskräfte in Erscheinung treten – mit welchen Ambitionen, Träumen, Werten, Stärken und Lernzielen.
  • Gemeinsamer Start einer „Führungsreise“ durch Verknüpfung dieser Führungsaufgabe mit den aktuellen geschäftlichen Herausforderungen, wie etwa Änderungen, schlankes, flexibles Management und Innovation, und damit kontinuierliche Verbesserung von Führungsqualität und Geschäftsergebnissen.

Weitere Informationen?

Wenn Sie weitere Informationen wünschen, setzen Sie sich bitte direkt mit uns in Verbindung und vereinbaren Sie einen Termin mit einem unserer weltweiten Kundenberater.

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